大學應屆畢業生怎么找工作
找工作就意味著要用自己的能力去創造收入和價值，所以能力很重要。大學生進入社會，要有良好的、端正的心態，從零開始。下面是小編收集整理的大學畢業生怎么找工作，歡迎閱讀分享，希望大家能夠喜歡。
大學畢業生怎么找工作
1、缺乏有效的自我定位
大學畢業生目前的工作投遞目標十分分散，并且盲目。職業生涯規劃的基礎設定幾乎沒有，對當下的收入、工作環境、福利等作為第一參考對象的大有人在。所以你必須對自己有一個清晰的、全面的、客觀的認知，找準自己職業的起點，準確的踏上職業歷程!”
2、沒有保持歸零的心態
心態是目前畢業生面臨的巨大障礙，大學里接觸的東西魚龍混雜，有的甚至缺乏正確的引導，過早的形成了錯誤的自我認知觀念，無法與社會及企業對接。過于理想化的對待工作，覺得自己很了不起的盲目自大，都影響著自己的就業心態。
3、道德品行敗壞
“入職一周，遲到了三次!”很多畢業大學生過于清高，小事不愿意做，大事做不好。日常良好習慣的培養，對于新人來說是一大工作優勢。負責任、守時間、用心做事的心態與行為，不但能讓自己快速進步，同時也能得到企業的充分認可。
4、缺乏勤奮的行動
企業最需要的，最不可或缺的人才就是那些勤奮的員工。一個具備勤奮能力的個人或團隊，戰斗力是不可估量的。很多同學一進來，什么東西都不懂，就喜歡對別人的事情指指點點，尤其是對前輩、老板所做的事情經常做出武斷的判斷又提不出合理化的建議。這樣的人都是逐漸被企業所淘汰的。
5、對“無限付出”的精神嗤之以鼻
有時候時候，無條件的付出讓我們快速的成長，付出是工作用心的表現，以工作為榮，以工作達成為目標，能夠讓自我在工作崗位上獲取更多的收獲與提升機會?！皺C會是給有準備的人的”這句話的意義，不是在等待機會，而是全身心的投入的結果回報。而很多大學生受到了社會消極思想的污染，對這樣的話都近而遠之，進而也失去了更多的鍛煉機會。
所以，我認為只有把你自身的定位和心態調整好了，然后接著去尋找一份好的工作。如果你連以上5點都不能做到，那么好工作更無從談起。你接二連三的換工作，換做是來了我的公司，我也會對你這樣不穩定因子抱著質疑的態度?！斑@個企業不行”、“不能這樣做市場”、“我們應該這樣做”、“我不想做這個工作”等言論出自眾多的新入職員工的日常言語中，企業自身發展是在不斷的修正中持續發展，這個每一個企業經營者日常解決的問題。
但作為員工，正確的認知觀念，執行公司安排的工作計劃等是員工工作的基礎?？焖倮斫庹莆?，服從領導安排，合理提出建議等是員工正確的工作觀念，只有在工作的磨練中，才能發現自我的價值存在。所以當你調整好了自己的心態，在自己感興趣的職業中選擇一份自己勢必要發展為強項的職業，然后一步步的走下去。
記住，與人交往是非常正常的現象，如果你不學會與人交往，不學會去慢慢改變自己，那么你就選擇在自己黑暗的深淵繼續沉淪下去吧。改變很痛苦，但不改變，你會更加痛苦，而且是一輩子的痛苦。把興趣變為優勢，過去不等于未來，好好調整一下心態，把握現在，從明天開始，你又是一個嶄新的自己，相信自己是最棒的。
大學畢業生找工作的途徑
1. 老師、領導的介紹
找工作的收獲，老師、領導的推薦是最靠譜的途徑。很多企業跟老師合作，共同完成一些項目。老師對企業非常了解，學生去了老師、領導推薦的地方工作，人身安全肯定是有保障的。而且工資也有保障，不用擔心活干完了拿不到工資的情況。
2. 去大四實習地工作
大學期間，每個學生都有一次實習的機會。一般發生在大四，還有的專業發生在大三的暑假。不管去哪個地方實習，每個學生都會有實習經歷。也不管實習的地方怎么樣，同學們都要做好本職工作，學習專業技能。如果感覺實習的地方還不錯，實習期間好好表現，走的時候可以跟領導商量，畢業后能不能到這個地方工作。
3. 學長、學姐介紹
在大學的時候，我們都會認識很多學長、學姐。有同專業的，也有不同專業的。大學畢業后，關系好的學長、學姐就會給我們介紹工作。但是學長、學姐給我們介紹工作的時候，我們不能僅聽學長、學姐的一面之詞?？梢陨暇W查一下公司的資料，看看靠不靠譜，小心誤入傳銷組織。
4. 通過校招找工作
每年到了畢業季，學校會安排很多企業來學校招聘，這就是我們要說的校招。很多企業都有宣講會，宣講會結束的時候，有意向的學生可以投遞簡歷。對于感興趣的企業，同學們要參加宣講會，好好了解一下該企業，看看自己到底想不想去。
5. 招聘軟件投簡歷
有很多招聘軟件，招聘軟件上有很多企業。當企業招聘員工的時候，會在招聘軟件上發布職位以及相關的崗位條件。同學們可以根據自己的專業，找尋對應的工作。在招聘軟件上找工作的時候，同學們要注意公司簡介，找一些靠譜的企業。對于一些高薪有誘惑力的職位，一定要提高警惕，謹防上當受騙。
6. 去人才市場找工作
大學生找工作的時候，可以去當地的人才市場找工作。人才市場一般會定期舉行大型招聘會。一些用人單位會去人才市場招人，同學們可以跟HR好好溝通一下，看看對方找哪些崗位的人才，提供的薪資待遇如何。大學生找工作的時候，要找一些含五險一金的工作，這樣工作有保障。
大學生就業難的原因
一、學生就業渠道不暢。目前的就業渠道無非是學校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業網站、報考公務員，服務西部等。但是，學校推薦一般是學生干部或成績突出者才有機會;報考公務員受專業、志趣、是否黨員限制，這些只適用于特定人群。對大多數人來說，網站和招聘會才是最主要的就業渠道，還不能滿足畢業生的需求。
二、企業用工制度不合理 。一些私營企業用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動合同，而且社會保險、養老金、公積金等一系列社會福利也沒有。另外，起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，讓大學生確實受不了。同時，用人單位還設置經驗、性別等障礙拒絕應屆畢業生。拒絕的理由有動手能力差、需花費培訓費用、穩定性不高等等。用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態浮躁的情況。
三、高校專業設置錯位。一些大學的專業及課程設置有較大盲目性，專業趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大于需求。一些學校仍然沿襲傳統的應試教育的教學方式，培養出來的一些學生高分低能。不少學校專業劃分過細，難以跟上市場變化的步伐。一些高職、高專教育專業缺乏特色，培養出來的學生理論功底不系統，應有的動手能力也不強。而用人單位對應聘者的實際操作能力、適應工作環境變化的能力提出了越來越高的要求。
四、學生缺乏就業培訓機會。不少企業拒絕承擔大學生就業后的“在崗培訓”費用，招聘中普遍要求有“數年工作經驗”。事實上，一個理工科畢業的大學生，需要在畢業后的工作崗位經過一定時間的繼續學習，才能成為一個合格的工程師。要達到這一要求，只能是大學生個人和家庭承擔，而如果把“在崗培訓”轉移到學校里面去完成的話，在時間和金錢上都將是非常不經濟的。
五、學生仍然期望過高。大學生就業理念也存在一些誤區，如“寧到外企做職員，不到中小企業做骨干”“創業不如就業”，“就業難不如再考研”等。此外，據2015年大學生就業調查報告顯示，目前六成大學生月薪期望值低于3000元。但近八成的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現象，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會、職位要求、行業要求、假期要求和要求專業對口等方面。而不少大學生對此感到很委屈，由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結果必然帶來就業的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。
六、 學生缺乏求職技巧。用人單位表示，部分學生在求職時往往表現得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關，誰知很快就被有經驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學生不誠信而喪失信心。