2023法定節假日工資怎么計算
法定節假日是帶薪休假，應當按照勞動合同中約定的工資標準向職工發放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發放。下面是小編整理的法定節假日工資怎么計算，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家有所幫助。
法定節假日工資怎么計算
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日不給三倍工資怎么辦
法定節假日不給三倍工資，其實這種事情在當今社會上的企業非常常見，基本上可以說很多家都有可能不給加班得工資，可能大型企業，國企，央企，外企還好一些，主要是一些不規范的私人企業，員工人數也不多，老板想怎樣都行，最重要的是員工們為了保住工作敢怒不敢言，最后基本都是不了了之，忍氣吞聲，但實際上在我國家有明確的法律規范擺在那里，希望員工應該用法律武器來保護自己的權利。
既然要拿起法律的武器保護自己的權益，肯定要申請勞動仲裁，去告所在單位才能進行。
在這之前我們要看好法律的明文規定，有了法律條文，才能夠申請成功。
我國的《勞動法》中第44條規定，有下面這些情況之一的，用人單位必須按照要求支付給勞動者多出應該勞動時間的工資報酬：
1.管理者讓勞動者加長工作時間的，支付報酬不能低于工資的150%。
2.周末兩天本應該休息，但是安排勞動者加班工作的又不能安排調休的，支付工資報酬不低于工資的200%。
3.法定節假日讓勞動者來公司加班工作的，需要支付工資報酬不低于300%。
《勞動合同法》中也有相關規定，有下列情況之一的，勞動行政部門要限期讓單位支付給勞動者勞動報酬、加班薪資或者經濟補償等等，工資低于本地的最低工資標準的話，必須支付少給的部分，到期不給錢的，勞動者所在單位應該按應付金額50%以上100%以下向勞動者加付賠償金。
1.沒有按照簽訂的勞動合同約定給勞動者按時發放工資報酬的
2.給予勞動者的工資報酬低于本地最低工資標準的。
3.管理者安排勞動者加班確不給予加班薪資的
4.開除解雇勞動者，沒有按照法律規定給予勞動者補償報酬的。
勞動者的工資必須按月發放，下月發放也是違法行為，如果單位拖欠工資，克扣工資，以及不給加班補助的，勞動者都可以打人力資源和社會保障局的電話進行投訴，當然也可以到勞動局監察大隊進行投訴。
因為用人單位不及時發放工資的，員工可以辭職，并要求單位給予經濟補償?？梢韵蛩诘氐膭趧颖O察行政部門進行舉報，由勞動監察部門人員讓用人單位必須支付工資，勞動監察部門如果還是無法讓用人單位支付工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁，此時如果單位依舊欠錢不給的，勞動者可以去法院申請強制執行，來拿到屬于自己的利益。
綜上所述，想要拿回屬于自己應得的報酬，只能動用法律的武器，可以先進行投訴試試，不過一般這個方法沒有用，那么只能直接進行勞動仲裁，很多員工都覺得太麻煩了，而且一旦走了這道程序，公司必然呆不下去了，不過對于這種只讓工作不給錢的單位，勞動者也應該好好思考是否有留下的必要。
2023國家法定節假日一覽表
一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。2023年1月3日(星期二)上班。
二、春節：2023年1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明節：4月5日放假，共1天。4月6日(星期四)上班。
四、勞動節：5月1日至5月5日放假調休，共5天。4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。
五、端午節：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日(星期日)上班。
六、中秋節、國慶節：9月29日至10月6日放假調休，共8天。10月7日(星期五)10月8日(星期六)上班。