2023年終獎怎么計算個稅
年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金?？紤]到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，一般都是一月出發放年終獎。下面是小編整理的年終獎怎么計算個稅，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家有所幫助。
年終獎怎么計算個稅
年終獎計稅方法共有2種，分別為：
1?？鄢U一金后，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然后直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。
2?？鄢U一金后，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足3500元后，然后將剩余的年終獎金額套入計算公式，得出應繳稅額。
舉例說明：
如果發放年終獎的當月工資為2434元(扣除三險一金后)，年終獎為4500元，那么首先從年終獎中減去1066元補足當月工資，然后將3434元除以12得出286元，對應的稅率為3%，那么年終獎扣稅額為3434×3%-0=103元。
如果發放年終獎的當月工資為4000元(扣除三險一金后)，發放年終獎為4500元，那么先將4500元除以12得出375元，適用稅率為3%，那么年終獎扣稅額為4500×3%-0=135元。
新個稅下年終獎個稅怎么算
1、年終獎金應納稅額
年度獎金的個人所得稅適用的稅率：年終獎金總額/12后再對應適用稅率
年終獎應納稅額=年終獎金總額×年終獎適用稅率-速算扣除數
2、工資個稅的計算公式
應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數
3、個稅免征額是3500，使用超額累進稅率的計算方法
繳稅=全月應納稅所得額x稅率-速算扣除數
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500。
年底提前離職還有年終獎嗎
對于在年終獎發放之前已經離職的員工能否獲得年終獎，分為3種情況：
1、勞動合同有約定的從其勞動合同
如果勞動者在入職時與用人單位簽訂的書面勞動合同中，明確約定了“年終獎”的支付方式和數額以及具體的支付時間。不管是年底雙薪的形式還是績效考核的形式，這類的“年終獎”都應視為勞動者的勞動報酬。
若勞動合同明確規定了年終獎發放數額，用人單位理當按時足額發放。若用人單位與勞動者約定按勞動者的業績支付年終獎，即年終獎嚴格按照績效考核結果發放。
這樣的情況下，盡管勞動者年底離職，但只要符合約定條件，也應拿到他所應得那部分獎金。
2、規章制度有規定的從其規定
若勞動者的勞動合同里面明確約定只有每月工資，對年終獎等沒有約定，更沒有約定按業績發放年終獎，勞動者可否獲得年終獎，這就要看用人單位依法制訂的規章制度是如何規定的。
若用人單位規章制度明確規定年底前離職的勞動者不能享受年終獎。如果勞動者提前離職，那么用人單位也就無須再對其給予激勵。
3、既無約定也無規定，實行同工同酬
若勞動者舉證用人單位每年有發放年終獎，且用人單位在當年向其他在職勞動者發放了年終獎等事實。那么，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職勞動者得到一定比例的年終獎。
總的來說，提前離職能不能拿到年終獎，不僅要看企業與員工的約定，也要考慮員工離職的原因。如果約定的是必須年底在職的員工才發放年終獎，則員工提前離職一般無法獲得年終獎;而如果僅約定年終獎需依績效考核結果確定，且員工績效考核結果已經確定符合，只是在實際發放獎金前離開用人單位的，員工此時一般能夠獲得一定比例的年終獎。