2023公務員面試是什么時候開始
公務員筆試成績公布以后，很多同學都會投入到緊張的面試當中。那么你知道2023公務員面試是什么時候嗎?下面是小編整理的2023公務員面試是什么時候，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家有所幫助。
2023公務員面試是什么時候
面試具體時間由招錄機關確定，一般在2023年3月底前進行。面試內容和方式結合招考職位的工作內容、工作性質和工作特點確定。面試時間、地點等事項，報考者可登錄考錄專題網站或者招錄機關網站查詢面試公告，也可直接向招錄機關咨詢。
公務員面試的四大形式
一、結構化面試法(即普通面試法)
1.問答式。由考官按面試題本身要求提問，考生在規定時間內答題。一般采用必答、選答、順應式解答三種形式。
2.答辯式?？忌湍骋焕碚?、意見或行為回答考官的質詢和質疑。
二、文件筐作業法
布置一批待處理文件或者提供一定的素材，考生根據這些素材和考官的要求，處理文件，并回答有關問題。
三、現場操作法
主要是設計某種工作環境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業技術、操作能力和對某種業務技能掌握的熟練程度。
四、無領導小組討論法
將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導(無主持人)討論，各自提出自己的見解。
在這四中面試的形式中，最常見和最常采用到便是結構化面試，也叫普通面試。下面我們就來詳細了解一下結構化面試。
結構化面試是近年來中央國家機關公務員考試以及大多省份地方公務員考試普遍采取的面試方法，結構化面試與其他面試方法比較，更為適應大型人才選拔考試，更科學、正規、系統，程序更加嚴密，更便于組織實施，且測評結果的效度和信度能夠得到普遍認可。
這么說來，什么是結構化面試呢，一起來看它的定義。結構化面試是指由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，并按相同的追問原則進行追問;這些試題必須是與工作相關的;考生的行為根據事先確定的標準進行評定;面試的結果采用規范的統計方法記分;面試合格的考生按其分數由高到低的順序進入考核。設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的。
結構化面試最典型的特征是設計《結構化面試表》。它有兩個基本類型：一類是分列式，《測評表》、《參考試題》、《測評標準》、《答案》等分別設計。另一類是復合式，指把上述表格設計在一起。另外一些特點也值得我們關注：結構化面試程序、內容、結果、考官的結構化。整個面試測評程序都經過嚴密設計，每個環節要達到什么樣目的都有明確要求，測評組織和實施的每個步驟都有詳細規定。測評要素要經過事先設計確定，反應要素的試題要事先設計，各個要素的評價標準要事先設計，各個要素所占分數比例也要事先確定。評分標準、評分方法和尺度按照規定事先設計。在面試過程中，考官陣容一般由專業考官和用人單位專業人事干部或領導7-9人組成，個別設計專業性比較強的崗位，可能有1-2名專業人士做考官。
結構化面試優點很多，因此在比較重要的面試場合，不僅僅是選拔公務員的時候，都會被用人單位采用。
公務員面試注意事項
(1)考前準備好自己要帶的證件、準考證等，確保自己能順利參加面試。
(2)面試過程中坐姿端正，切忌駝背，駝背會給人以不自信的感覺。
(3)答題時不要低頭，多與考官進行眼神交流，切忌照本宣科。
(4)考場椅子最好只坐三分之一或三分之二。
(5)答題時注意時間，不要超時，如果計時員提醒時間到也不要驚慌，直接說結束答題即可。
(6)在考場中切忌說出自己的個人信息，比如：姓名、報考崗位、專業、畢業院校等。
(7)考試過程中，不要玩筆、不要轉筆、不要托腮、不要撥弄頭發。
(8)考試結束后，考場的筆、草稿紙、題本等文具用品不可以帶出考場。