人力資源管理師證書有用，考試合格者，頒發相應等級的人力資源管理師證書，該證書在求職、任職、晉升等各方面都能起到較大的作用。下面是小編整理的人力資源師的報名入口，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家有所幫助。
人力資源師的報名入口
北京：北京市職業技能鑒定網上服務平臺;
天津：具備申報資格的培訓機構;天津市職業技能培訓鑒定服務大廳7、8號窗口;
上海：教育培訓機構學員申報鑒定，由機構通過上海市勞動保障管理信息系統及上海市人力資源和社會保障業務經辦平臺統一辦理;高等院校和職業學校在校生申報，由所在院校通過上海人力資源與社會保障局網統一辦理;上海市鑒定中心職業技能鑒定個人業務受理窗口(天山路1800號4號樓1樓);
江蘇：在線考務管理平臺統一鑒定子系統;國家職業資格統一鑒定網上報名界面;無錫市聯系無錫市職業技能鑒定中心報名;
浙江：由省級單位及部屬單位通過“浙江省職業能力一體化工作平臺”統一申報;登錄浙江省職業能力建設網進行申報;
山東：統一鑒定使用山東省職業技能鑒定工作平臺;山東省職業技能鑒定指導中心網站;
山西：山西省人力資源和社會保障廳門戶網站，在網站首頁點擊“職業技能鑒定中心”專欄進入 “山西省職業技能鑒定中心”后，登錄“山西省國家職業資格統一鑒定網報系統”;
安徽：安徽省職業技能鑒定中心;安徽人力資源和社會保障廳;
福建：各職業技能鑒定機構負責
廣東：本地申報機構集體報名，各地市集體報名考生將材料提交給報名機構代報;省鑒定中心僅受理省屬申報機構集體報名，不再受理個人報名;生個人報名，各地市考生可登陸廣東省統考網上報名系統;
廣西：廣西壯族自治區職業資格工作網“職業技能鑒定報名”界面;
海南：指定報名點報名(無網報入口);?？诘貐^社會考生統一到海南大學報名，三亞地區社會考生統一到三亞職業技能鑒定中心報名，其他市縣的社會考生可選擇到海南大學或三亞職業技能鑒定中心報名;省內院校在校生可選擇到海南大學、?？诮洕鷮W院或三亞職業技能鑒定中心報名;
遼寧：居住地或就業單位所在地市級(含綏中、昌圖縣)鑒定中心申報;
吉林：統一在“吉林智慧人社”網上辦事大廳上申報，如果上次考試是由機構代報的，這次請繼續選擇上一次的報名機構代報;
黑龍江：考生可以到所在(市)地職業技能鑒定機構報名;
河南：河南職業資格工作網;
河北：河北省職業資格工作網;
江西：江西省職業資格工作網;
湖南：湖南省人社廳廳職業技能鑒定中心;湖南省人力資源和社會保障廳首頁;
湖北：湖北省政務服務網主頁面;湖北省職業技能鑒定指導中心官網首頁;微信公眾號“湖北工匠”;
四川：由培訓機構提前向市(州)鑒定中心報名;四川省人力資源和社會保障廳官網;
重慶：重慶市職業技能鑒定指導中心網站首頁;
云南：具備相關資質的培訓機構按報名條件組織考生報名，登錄在線考務系統;
貴州：將報名材料提交給代報機構，由代報機構代為報名
陜西：陜西省人力資源和社會保障廳工作網;
甘肅：相關全國統一鑒定考前培訓機構通過在線考務平臺提取考生信息，填寫《甘肅省全國統一鑒定補考人員花名冊》，上報省職業技能鑒定指導中心;
寧夏：將報名材料提交給代報機構，由機構代報名(包括論文);可到寧夏職業技能鑒定指導中心報名;
青海：青海省職業技能鑒定指導中心(西寧城中區建材巷1號中建大廈6樓)，個人報名的由省職業技能鑒定指導中心按照申報條件進行審核;
西藏：個人網報考生登錄西藏自治區職業技能鑒定服務一體化云平臺進行網上報名;
新疆：各地人力資源和社會保障局、各有關單位要按照國家職業標準及職業技能鑒定有關規定，嚴格審核報名人員的申報資格，按時將報名數據報送自治區職業技能鑒定中心，逾期不再受理;
內蒙古：去當地職業技能鑒定(指導)中心報名。
人力資源管理師考試報名條件
人力資源管理師報考人員滿足以下其中一條即可：
1、連續從事本職業工作6年以上。
2、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。
3、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
4、取得大學?？茖W歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。
5、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。
人力資源管理師好找工作嗎
人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨于完善，也可以看出人力資源管理部門在公司里發揮著越來越重要的作用。
在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。
1998年前后，我國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。于是，很多企業都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。發展到現在，這一職業的分工已經細化。
隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業知識、熟知專業領域的高素質HR的需求將會增加，在醫療和政府等受到高度監管的行業中，尤其如此。未來需要更多更專業的人力資源管理師人才專家。