2021國家公務員考試筆試已經結束,接下來需要考生邁過的坎就是國家公務員面試了,為了備考面試，我們大家需要關注些什么呢?下面就是小編給大家帶來的2021年國考面試熱門考點_國家公務員面試如何緩解緊張感，希望能幫助到大家!
2021國家公務員考試面試熱門考點
熱點背景
2020年，內卷突然“出圈”被廣泛使用，反映出的是，世界各地的人們在社會和經濟的流動性、流通性因為種種原因下降后，找不到更大的發展空間、交往空間、融入空間，陷入了困惑、苦惱、無助感和邊緣感。
大學生們刷爆朋友圈的幾張“內卷”圖片是這樣的：有的人騎在自行車上看書，有的人宿舍床上鋪滿了一摞摞的書，有的人甚至邊騎車邊端著電腦寫論文。這些圖片最早在清華北大的學霸之間流傳。之后，“邊騎車邊看電腦”的“清華卷王”等熱門詞語登上熱搜，相關的表情包也出現在了不少大學生的社交軟件中。
模擬試題
在職場競爭中，有的人會為了績效而奮斗，積極爭取，有的人會因“內卷”而迷茫，失去目標，停滯不前，請問你會如何對待職場中的競爭?
參考答案
1.闡述話題的重要性
職場中存在競爭關系是正常的，同事之間被領導對比也很正常。這不僅能激發工作的積極性，還能促進我們成長。我認為能在競爭中奮斗的人，不管是為了績效還是為了個人成長，其實都是一種積極向上的態度。而內卷是面對越來越殘酷競爭之下，因焦慮不安，而失去目標、停滯不前，這其實還是因為自己的理想信念不夠堅定而導致的。而我面對職場中的競爭，我會堅定自己的理想信念，有意識去思考，不讓自己進入這個陀螺式的死循環中。
2.結合報考崗位談落實
(1)不畏艱難，敢于擔當。①鍛煉自己吃苦耐勞，堅忍不拔的毅力，把基層工作當成自己的事業看待。制定下基層的計劃，什么時間下基層、了解什么問題、面向什么樣的群眾，都要進行規劃，具有針對性，把深入基層當成做群眾工作的利器。②敢挑吃勁崗位，敢做困難工作，以“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的堅強底氣，對待工作的挫折與挑戰;③以敢于正視問題的勇氣和刀刃向內的自覺，直面問題，經得住批評，承擔的了責任。
(2)初心不改，使命必達。①始終銘記選擇工作之時的初心，不能因為半點挫折就動搖工作意志，要經得起夸獎更要受得住委屈;②始終保持昂揚向上、激情四射的工作態度，減輕思想負擔，保持健康心態，提高工作效率。③多到群眾家中走訪，通過聽、看、說等多角度了解群眾訴求。不僅要聽群眾的反饋，也要多到群眾家走訪，了解群眾的生活環境和條件，面對面地收集群眾的訴求。
(3)勇于實踐，努力奮斗。①勤字當先，工作中做到“腿勤”和“嘴勤”，服從工作安排，按時完成工作任務、不拖延;②工作講究方式方法，不能“用蠻力、使蠻勁”，善于創新創造，方能取得事半功倍的效果。③要具有為民服務的責任意識，摒棄官本位思想?？蘸翱谔柌皇钦嬲臑槊?，要常下基層體會群眾的所需所求，要俯下身子，不能端著架子，這樣才是真正的“雨鞋精神”。
國家公務員面試如何緩解緊張感
關于面試，有很多需要大家注意的地方。但是，其中有一個永恒不變的話題就是“考場上的緊張感”。其實非常能夠理解大家想要克服緊張感的那種迫切的心情。那么今天教育專家就來聊一聊，如何降低緊張感，消除緊張。
一、考場緊張的原因
1.面試的不確定性
面試跟筆試差別在于，筆試面對的是“冷冰冰”的試卷，不會還可以“蒙”;面試所面對的是考官，是“熱乎乎”“真真正正”的人，考官可能對你做的任何動作，包括“皺眉”“嘆氣”“搖頭”等行為，都會引起你的緊張。
2.考試題目的未知性
考題的未知性就像是一枚“定時炸彈”，會造成自己的緊張感。
3.考場環境的特殊性
考場的設置是呈“U”字型，7-9名考官，再加上計時員、記分員、監督員，給坐在對面的考生帶來的心理壓力是不言而喻的，會感到心慌、緊張。
4.報考崗位的期待性
參加公務員考試的考生中一部分是應屆畢業生，面臨著就業壓力、家庭壓力和社會壓力。對于這個工作的在意，就會導致在面試考試中注意力分散，難免會產生緊張感。
二、克服考場緊張的辦法
1.脫敏訓練
(1)熟悉考場布置。通過各種方法，要熟記考場內的布置情況，考官席、考生席、計時員、監督員、攝像機等。利用碎片化的時間在腦海中按照面試考試流程幻想考試情景。敲門、禮儀、引導語、答題思考作答、甚至退場全流程。
(2)多加練習。各位同學，要找一些跟你同樣類型的人員作為你的幫手，互相練習，互相點評。當然，如果有機會參加考場還原的機會，要多多參加。
2.仔細打磨答題內容
有句話說得好“打鐵還需自身硬”。對于題目的理解以及對于題型的判斷，都是來源于自身的硬實力!當答題語言可以被考生像背乘法表一樣滾瓜爛熟的表達出來時，就不會再因為緊張情緒影響自己的答題精彩程度。
3.語速表達要適當停頓
當你很緊張時，請謹記，在張嘴答題時，請刻意壓慢你的語速，當感覺自己可以控制表達后，可以逐步恢復正常表達，如此便可以大大降低緊張感。
國家公務員無領導小組討論面試小技巧
近年來，越來越多的用人單位在面試中采取無領導小組討論的方式來考察應聘者。但是很多考生都認為在無領導小組討論的過程中對方所說的觀點我們都應該辯駁，才能獲得理想分數，其實無領導小組討論是需要我們提前準備和練習的，今天教育專家就帶著大家來聊一聊無領導小組討論的一些小技巧，幫助大家順利備考。
1.辯論和無領導小組討論有本質上區別
無領導小組討論的目的是為了解決問題達成一致的方案和意見，不是為了我們個人，也不是為了我們幾個人，而是為了工作。而辯論是用一定的理由來說明自己對事物或問題的見解，揭露對方的矛盾。
2.不是說得越多就越好
發言次數與最終我們的分數不成正比，大家要注意無領導其實就是正確的時間說正確的話，我們要恰到好處地說，要說得有用，又要說的對。
3.重點不在于堅持不堅持自己的觀點，而在于以工作為中心
很多同學就糾結于在討論中我要不要堅持自己的觀點，每個人在認識上是有局限性的，通過交流可能會豁然開朗，會有新的想法，在討論中保留自己的意見也并不意味著一定會失分。
4.角色不是固定的
很多同學認為在討論中很難搶到領導的角色，可能搶不到最終也不會有機會通過面試，其實在討論中很多角色不是固定的，只要我們做了有效發言，就是有用的角色。無領導討論中通常有以下幾個角色。
破冰者：打破僵局第一個講話的人，要統攬大局，對考試做一個系統上的規劃，要有時間上的規劃，先討論的內容，再討論的內容。
推進者(領導者)：把握大的方向，推動討論朝著正確的方向前進。
協調者：調和爭論雙方，將話語權從說話多的人那邊接過來，給說話少的人。
計時者：如果距離考試結束時間緊張，則需要盡快地加快速度。
總結者：匯報最終得出的方案，需要充分記錄大家對于各個觀點的討論，用邏輯清晰的脈絡陳述，向考官陳述整個組達成的一致方案。
5.在外在形式上也有需要注意的
語氣：謙虛、誠懇，千萬展現出自負的心態。
眼神：真摯地與他人進行交流。當附近的人在發言的時候，我們都可以微笑地看著我們的組員，表示我是在認真地傾聽，同時也要把發言的內容記錄下來以便思考。
手部動作：手上可以略微有一些動作。
6.目的：分析問題，解決問題，達成一致
無領導小組討論的最根本的目的是為了解決問題，他的基礎就是結構化，所以各位考生在練習無領導之前可以先學習結構化題目的作答。
7.基本原則
顧全大局：討論中不是為了體現個人多優秀，而是為了拿出一個一致的方案。
邏輯清晰：有邏輯、有層次、有維度，不僅有利于論證自己的觀點，同時可以讓考官和其他組員們更好地聽清楚自己的觀點。
有理有據：用例子或者理論支撐。